En cas d'AGRESSION VERBALE, d'INSULTES, de HARCELEMENT

Si vous êtes victime d'une agression verbale (ou physique),
d'un choc émotionnel suite à un entretien,
de troubles psychosociaux du fait de votre environnement de travail
et que vous vous sentez mal :
faites constater les symptômes de votre malaise ou de vos lésions
par un service de santé (infirmerie, service d'urgences, médecin, SAMU, etc.)
puis :

FAITES UNE DECLARATION D'ACCIDENT DE TRAVAIL

DEMARCHES ADMINISTRATIVES A SUIVRE
(en cas d'accident de travail ou de trajet)

1. Contactez le service paie dans les 24 heures pour préciser les circonstances de l'accident :
- Lieu, date et heure de survenue de l'accident
- Horaires de travail du jour de l'accident
- Circonstances
- Lésions éventuelles ou symptômes de votre mal-être
- Témoins (éventuels)
- Toute autre précision pouvant se révéler utile

Adresse mail : paiecanon@cf.canon.fr (copie au préventeur)

Par ailleurs, il est important de prévenir votre responsable hiérarchique.

2. « Feuille accident du travail »
Dès connaissance de l’accident, votre gestionnaire de paie vous transmettra ce document qui vous permettra de bénéficier de la prise en charge des soins.

3. Consultez rapidement un médecin, si nécessaire, afin de faire constater les dommages éventuels,
Il établira alors un certificat médical initial.

4. En cas d’arrêt de travail par votre médecin, vous devez :
a. Transmettre les volets 1 et 2 de ce certificat à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie,
b. Adresser le volet 4, intitulé « certificat d'arrêt de travail » au service paie :
Canon France DRH/ Service Paie, 14 rue Emile Borel, CS 28646 75809 PARIS CEDEX
c. Conserver le volet 3

5. En cas de prolongation de votre arrêt de travail,
prévenez votre gestionnaire de paie ou l’adresse mail paiecanon@cf.canon.fr et
transmettez vos certificats de prolongation.